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??? 5月份以来, 威海商行以“学习制度、掌握流程、重视制度、执行制度”为主题，，，，，，，，围绕工作重点环节，，，，，，，，持续组织开展了为期一个月的“制度学习月”活动。。。。。。。旨在通过强化全体职工对工作制度、岗位职责的学习和考核，，，，，，，，进一步深化“行为依从制度，，，，，，，，严格制度约束”的理念，，，，，，，，营造“正确理解制度、全面掌握制度、持续优化制度”的良好氛围，，，，，，，，促进威海商行又好又快发展。。。。。。。
??? 精心组织，，，，，，，，科学安排部署。。。。。。。商行召开“制度学习月”活动动员大会，，，，，，，，制定了活动实施方案，，，，，，，，并详细部署了学习任务，，，，，，，，将活动分为梳理制度流程、定期集中学习自测、考试评估学习效果三个阶段，，，，，，，，并要求活动期间及时发布专题信息，，，，，，，，宣传推广学习经验。。。。。。。
??? 强化学习，，，，，，，，狠抓落实。。。。。。。根据岗位需求，，，，，，，，将全行干部员工划分为综合类、信贷类、会计类、科技类、保卫类和其他类六大类别，，，，，，，，确保制度学习有重点、有针对、有内容、有效果。。。。。。。在学习阶段，，，，，，，，各部门精心组织，，，，，，，，采取切实可行、方法灵便的方式、方法，，，，，，，，做到了学习工作两不误、两促进。。。。。。。
??? 加强督导，，，，，，，，严格考核。。。。。。。为督促各项规章制度的贯彻落实，，，，，，，，商行成立了活动考核小组，，，，，，，，组织内部自测共计50余次，，，，，，，，并将自测结果与单位内部月度考核挂钩，，，，，，，，激励员工学习积极性；；；；；组织6大业务条线1000多名干部员工进行了全行性的考试测评，，，，，，，，有效检验了全行干部员工制度学习的效果。。。。。。。

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