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??? 2月11日至16日，，，，，，建设集团组织完成了优化组合和竞争上岗工作，，，，，，充分整合了原建设管理公司和工程咨询公司业务技术资源，，，，，，进一步优化了干部队伍结构，，，，，，有效激发了队伍的凝聚力和战斗力，，，，，，为公司科学发展、持续发展提供了有力的支持和保障，，，，，，三项制度改革取得了良好开局。。。。。。。。

??? 经过分层次优化组合和竞争上岗，，，，，，200名员工中，，，，，，12人被聘为中层正职，，，，，，41人和26人分别竞聘到中层副职级及机关一般管理岗位，，，，，，115名业务技术人员选择到项目管理或生产一线工作。。。。。。。。通过竞争上岗，，，，，，中层副职级以上干部由原70人缩减到59人，，，，，，机关人员由原61人缩减到46人。。。。。。。。目前，，，，，，所有人员全部到位，，，，，，内设机构开始正常运转。。。。。。。。

??? 在优化组合和竞争上岗工作中，，，，，，建设集团坚持以有利于开展工作、有利于稳定队伍、有利于个人发展为目标，，，，，，以人岗匹配、精简高效、运转协调为原则，，，，，，以民主参与、民主监督、民主决策为保障，，，，，，分为中层正职级干部优化配置、中层副职级干部竞争上岗、机关一般工作人员竞争上岗，，，，，，以及业务技术岗位双向选择四个阶段进行。。。。。。。。由于领导有力、方案完善、组织周密、运作透明、结果公正，，，，，，整个工作无申诉、抵触、投诉等现象，，，，，，实施平稳顺利，，，，，，达到了预期目标。。。。。。。。

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